Nagbigay ng matinding pahayag si Senator Raffy Tulfo laban sa tinatawag na 5-5-5 work scheme, na umano’y patuloy na nangyayari sa ilang workplace. Ayon sa kanya, ilegal ang ganitong sistema at kailangang agad itong matigil dahil sa epekto nito sa mga manggagawa.
Sa pagdinig ng Senate Committee on Labor, sinabi ni Tulfo na marami siyang natanggap na reklamo tungkol sa 5-5-5 work scheme, lalo na sa service industry kung saan madalas itong ginagawa.
Ano ang 5-5-5 Work Scheme
Ang 5-5-5 work scheme ay isang paraan ng ilang kumpanya upang maiwasan ang pagbibigay ng benepisyo sa empleyado. Sa halip na gawing regular ang isang manggagawa, tinatanggal siya bago umabot ng anim na buwan, saka muling kinukuha.
Ganito ang karaniwang nangyayari:
- Hahire ng empleyado at papasukin sa trabaho
- Tatanggalin bago umabot ng 6 na buwan
- Muling iha-hire pagkatapos ng ilang panahon
- Uulitin ang cycle ng pagtanggal at pagkuha
Dahil dito, hindi nakakakuha ng tamang benepisyo ang mga manggagawa kahit matagal na silang nagtatrabaho.
Pahayag ni Tulfo sa Senado
Iginiit ni Tulfo na dapat nang wakasan ang 5-5-5 work scheme dahil malinaw na nilalabag nito ang karapatan ng mga empleyado. Ayon sa kanya, hindi dapat pinapayagan ang ganitong sistema na paulit-ulit na ginagawa ng ilang kumpanya.
Dagdag pa niya, kung ang isang empleyado ay umabot ng anim na buwan, dapat itong gawing regular at bigyan ng tamang benepisyo. Ngunit sa ilalim ng 5-5-5 work scheme, iniiwasan ito ng ilang employer.
Sagot ng DOLE sa Isyu
Ayon sa Department of Labor and Employment (DOLE), alam nila ang tungkol sa 5-5-5 work scheme at may mga umiiral na batas laban dito. Sinabi rin ng ahensya na hindi dapat nangyayari ang ganitong sistema.
Ilan sa mga hakbang na ginagawa ng DOLE:
- Pagsasagawa ng inspection sa mga kumpanya
- Pag-imbestiga sa mga reklamo ng empleyado
- Pagbibigay ng mediation at conciliation
- Paghahain ng kaso sa NLRC kung kinakailangan
Gayunpaman, sinabi ni Tulfo na kulang pa ang aksyon at dapat mas higpitan ang pagpapatupad ng batas.
Isyu sa Inspeksyon at Pagpapatupad
Pinuna rin ni Tulfo ang umano’y kakulangan sa inspeksyon ng DOLE. Ayon sa kanya, hindi sapat ang ginagawa ng ilang inspector upang matukoy ang mga paglabag.
Sinabi rin niya na may mga pagkakataon na hindi nasusuri nang maayos ang mga kumpanya, kaya patuloy pa rin ang paggamit ng 5-5-5 work scheme.
Sa panig ng DOLE, iginiit nilang may tamang proseso ang inspeksyon at may kaukulang aksyon sa mga inspector na hindi sumusunod sa patakaran. Nangako rin sila ng follow-up inspections upang masigurong tama ang assessment sa mga establisyimento.
Suporta Laban sa Contractualization
Suportado rin ni Senator Erwin Tulfo ang panawagang itigil ang mga sistemang mapang-abuso tulad ng 5-5-5 work scheme at iba pang uri ng contractualization.
Ayon sa kanya, mahalagang mabigyan ng disenteng trabaho ang bawat manggagawa. Kabilang dito ang:
- Tamang sahod
- Kumpletong benepisyo
- Seguridad sa trabaho
- Makatarungang kondisyon sa paggawa
Para sa kanya, dapat kilalanin ang halaga ng bawat manggagawa sa bansa.
Isyu sa Overtime ng Healthcare Workers
Bukod sa 5-5-5 work scheme, binanggit din ni Tulfo ang problema ng ilang healthcare workers na hindi nababayaran ng tama ang kanilang overtime.
Ayon sa kanya, may mga empleyado na pinagtatrabaho ng mahaba ngunit hindi binibigyan ng karampatang bayad. Sa halip, ino-offset lamang ito bilang day off.
Ayon sa DOLE, hindi ito pinapayagan. Ang overtime ay dapat bayaran ng tamang premium at hindi dapat ipalit sa day off lamang.
Panawagan para sa Mas Mahigpit na Aksyon
Sa kabuuan, nanawagan si Tulfo ng mas mahigpit na aksyon laban sa 5-5-5 work scheme at iba pang paglabag sa karapatan ng manggagawa. Para sa kanya, hindi sapat ang mga umiiral na batas kung hindi ito naipapatupad nang maayos.
Umaasa rin siya na magsasagawa ng mas masusing imbestigasyon ang DOLE upang matukoy ang mga kumpanyang lumalabag sa batas.
Conclusion
Ang isyu ng 5-5-5 work scheme ay patunay na marami pa ring manggagawa ang nakakaranas ng hindi patas na sistema sa trabaho. Sa kabila ng umiiral na batas, patuloy pa rin itong nagaganap sa ilang industriya.
Dahil dito, mahalaga ang panawagan ng mga lider tulad ni Tulfo upang maprotektahan ang karapatan ng mga empleyado. Sa huli, ang layunin ay magkaroon ng patas na sistema kung saan ang bawat manggagawa ay may seguridad, tamang sahod, at sapat na benepisyo. Para sa iba pang balita at update, manatiling nakatutok sa Metro Balita Ph.
